De saak foar moderaasje yn jo wurksykjen

As jo ​​in baan moatte fine, kin it ynstinkt wêze om alles út te gean, yn 'e hoop dat in sprint de baanjacht fluch sil krije dien en jo wer it ynkommen, de struktuer en it selswearde hawwe dy't komt fan it lâning fan in nij taak.

It sykjen nei sprintjob wurket foar guon minsken, foaral dejingen dy't stjerren binne en/as goed ferbûn binne.

Mar in protte oare minsken binne wiis om matich te gean. Hoe sjocht matiging derút?

Besparje jo emosjonele gastank. De measte wurksykjenden begjinne mei in folsleine tank emosjoneel gas. Elke applikaasje of pitch foar jo netwurk, foaral dejingen dy't wurde negeare as ôfwiisd, ferbrânt wat gas. Jo wolle net oprinne foardat jo in goede baan krije. Dat, soargje genôch om goed op baan te jagen, mar lit de útkomst los en gean troch nei jo folgjende aktiviteit foar wurksykjen of-per moderaasje-in skoft nimme.

Wês oardielich by it oanmeitsjen fan jo cv en LinkedIn -profyl. Set josels yn 'e skuon fan' e wurkjouwer. Yn jo cv en LinkedIn -profyl, hokker titel, gearfetting, plichten en prestaasjes, sûnder oerdriuwing, soe beynfloedzje op jo doelwurkjouwer. Net ferkeapje. As jo ​​dat dogge, kin dat jo in ynterview krije, mar by probearjen kinne jo oanspraken fisklik lykje. En sels as jo it slagje de baan te krijen op falske as oerdreaune pretinsjes, sette jo josels yn foar mislearring en binne jo werom op strjitte.

Tariede allinich matich op ynterviews. Oerfoarming baarnt net gewoan in protte emosjoneel gas, it kin jo wanhopich as sels invasyf lykje te meitsjen. Ik hie in kliïnt dy't 20 oeren foarbereide: Se lies elk tinkber artikel oer it bedriuw en de ynterviewers. Se skreau en memorisearre antwurden op 'e fiif fragen dy't se it meast bang wie dat se soene stelle. Se krige de baan net en doe't se frege wêrom, ferklearre de recruiter dat de ynterviewers it gefoel hienen dat as se safolle tiid bestege oan it ynterview, se miskien kompenseare foar har swakke punten as in meiwurker. Ek in pear fan har antwurden like te perfekt en waarden robotysk levere, lykas se in skript hie ûnthâlden. Ek fielde ien ynterviewer in bytsje ynfallen: "Dat kandidaat seach safolle op my, se koe my better dan myn man."

Ynterview mei yntegriteit. Net ferkeapje. Slimme ynterviewers kinne it rûke, meastentiids troch probearjende fragen te stellen en troch op te merken oft jo bewearde prestaasjes en skriuwen konsekwint binne mei de yntelliginsje, saakkundigens en driuw dy't jo demonstrearje yn it ynterview.

Ja, markearje de legitime sterke punten dy't dy wurkjouwer yndruk meitsje, miskien mei anekdoaten mei in beskriuwing fan in probleem dat jo tsjinkamen, jo tûke as dogged oanpak, en it positive resultaat. Jo wolle miskien sels in relevante swakte iepenbierje. Dat sil jo leauwensweardigens winne, jo negearje fan banen dy't net geskikt binne, en jo wierskynliker wurde selekteare foar in baan dy't jo wurdeart, nettsjinsteande in swakte as twa. Wy hawwe se allegearre.

Wês kieskeurig by it kiezen fan advertinsjes om op te reagearjen. Geadverteerde iepeningen foar goede banen krije neigeraden tsientallen as net hûnderten applikaasjes. Om in kâns te hawwen om ien te krijen, jilde allinich foar solide fit en nim dan de tiid om in brief te meitsjen en jo cv oan te passen om dy fit oan te toanen. Foegje miskien ek in stikje ûnderpânmateriaal ta oan it cv. In soarte ûnderpânmateriaal dat hat wurke foar myn kliïnten is in ien-pager dy't hjoeddeistige kennis toant fan wat kaai is foar de baan, bygelyks, "Fiif nije bêste praktiken yn begelieding foar stofmisbrûk."

Otnderhannelje as steatsman. It kin oanloklik wêze om te besykjen safolle mooglik te ekstrahearje yn 'e ûnderhanneling. As it oanbod fan 'e wurkjouwer net heul goed is, ja, tsjin, mar wês net unfair. Ik haw sjoen dat in pear kliïnten it baanoanbod hawwe lutsen: "Dúdlik binne wy ​​fier út elkoar en ik wol gjin ûntefreden meiwurker. Dat, ik haw de baan no oanbean oan in oar. ”

De takeaway

Moderaasje yn jo wurksykjen sil it proses nofliker meitsje, foarkomme dat jo wanhopich lykje, jo kânsen ferminderje foar it ûntbrekken fan emosjoneel gas foardat jo in baan krije, en jo kânsen ferheegje om in baan te lâne wêryn sawol jo as de wurkjouwer jo goed sille fiele.

Ik lies dit lûdop op YouTube.