Ferbiningen en konversaasjes: it bouwen fan in netwurk dat wurket

Ien fan 'e wichtichste praktiken foar selsbehear, dat in kenmerk is fan elkenien mei goed ûntwikkele EQ, is dat fan it bouwen fan in effektyf netwurk. Yn 'e hjoeddeiske rappe, hieltyd feroarjende, wrâldwide ekonomy is it sa folle om in baan te finen en in karriêre op te bouwen WSO jo witte sa't it oer is wat Do wist. Sawol ûndersyk as praktyk litte sjen dat jo better binne om netwurken te ûntwikkeljen fan minsken dy't ree binne om jo te helpen jo doelen te berikken, dan op ien persoan te fertrouwen om it alles te dwaan. Wêrom? In ferskaat netwurk wreidet jo tagong ta kânsen út, ferbreedt de stimmen en perspektiven dy't jo yn jo libben ferwolkomje, en fermindert de macht dy't ien persoan oer jo en jo keuzes kin hawwe.

En, netwurkbou is net allinich wichtich foar karriêreûntwikkeling en foarútgong. It is ek kritysk as jo oer it bedriuw gean om in libben te meitsjen. In effektyf netwurk is fol mei sawol sterke as swakke bannen, minsken dy't om jo soargje en wat der mei jo bart, lykas minsken dy't geweldige ferbiningen sille leverje en doarren sille iepenje en jo sille helpe reflektearje oer de ûnderfiningen dy't jo hawwe en wat se kinne betsjutte foar jo keuzes yn 'e takomst.

Mar hoe giet men oer it bouwen fan in effektyf netwurk? Foar in protte minsken wekket it idee fan "netwurken" in gefoel fan panyk yn. Net elkenien genietet fan it perspektyf om "in keamer te wurkjen". It goede nijs is dat elkenien - sels de meast ynbannige - dit wurk kin dwaan mei in bytsje reframing, praktyk, geduld, en persistinsje. Netwurkbou is úteinlik relaasjebou. As jo ​​fanút dat perspektyf begjinne en in sûne nijsgjirrigens oer oare minsken behâlde, dan wurdt it bouwen fan jo netwurk in proses fan it ûntwikkeljen fan opsetlike yndividueel relaasjes mei de minsken dy't jo elke dei tsjinkomme. En dat is in feardigens dy't jo mei jo sille nimme, wêr't jo ek hinne geane.

Besykje yn 'e kommende moannen dizze 10 tips foar it bouwen fan in effektyf netwurk:

1. Hawwe in doel as in doel. Besteegje in pear minuten oan it ynstellen fan in doel as twa foar de kommende moannen. Jo wolle miskien ien persoan identifisearje om mei te ferbinen per moanne. Of, jo wolle miskien twa of trije eveneminten identifisearje dy't jo sille bywenje om jo ferbiningen te ferbreedzjen. Wês opsetsin oer mei hokker persoanen jo ferbine wolle en wêrom. Jo doel moat net wêze om elkenien yn 'e keamer te moetsjen (dat wol sizze, "de keamer wurkje"), mar trije of fjouwer minsken te identifisearjen mei wa't jo in sinfolle ynteraksje kinne hawwe.
2. Oefenje jo "lift pitch". Kinne de fragen beantwurdzje "Wa binne jo?" en wat dochsto?" en "Wat wolle jo dwaan?" yn net mear as in pear sinnen. Hoe dúdliker jo binne oer wêr't jo nei wurkje, hoe nuttiger dat oaren kinne wêze by it berikken fan dy doelen. Jo kinne dizze krekte fragen miskien net wurde steld, mar in bytsje tarieding sil jo it fertrouwen jaan om jo ferhaal te fertellen, hoe d'r ek wurdt frege.
3. Wês strategysk oer it meidwaan oan groepen. Undersykje de wichtichste profesjonele ferienings wêryn jo moatte meidwaan, itsij foar jo hjoeddeistige as winske posysje as sektor. Wês bywenne troch regionale as nasjonale gearkomsten en konferinsjes dy't wurde sponsore troch dizze groepen. Meitsje belutsen by jo mienskip fia frijwilligers en oare boargerlike organisaasjes. Jo hoege net (en moatte jo) net by alles te kommen, mar in pear wichtige organisaasjes helpe by it bouwen fan jo resumé en kinne jo opsetlike ferbiningen bouwe.
4. Frijwilliger. As it idee om in keamer fol mei frjemden te benaderjen jo nachtsweet jout, sykje kânsen om frijwilligerswurk te dwaan by eveneminten. Dit bringt jo yn 'e keamer yn in offisjele kapasiteit, mei wat konstruktyfs te dwaan (yn tsjinstelling ta gewoan stean stean), mar kinne jo dochs moetsje en mingle mei dy yn' e keamer.
5. Begjin mei de minsken dy't jo kenne. Stel jo foar dat jo in totale frjemdling berikke, har útnoegje foar lunch, en mei har prate oer har karriêrepaad en ynteresses. Stel jo no foar dat jo itselde dogge mei jo bêste freon, âlder, as mentor. Makliker, toch? Begjin mei de minsken dy't jo kenne. Dit sil jo net allinich helpe om jo feardigens yn netwurkbou te ûntwikkeljen yn in feilige omjouwing, jo witte noait de kontakten dy't jo sille krije troch te praten mei de minsken dy't it tichtste by jo binne. (Fertrou my, jo famyljeleden kenne ek minsken.)
6. Freegje om nijsgjirrigens petearen. Dizze wurde ek bekend as "ynformative ynterviews", mar sûnder de druk fan sykjen nei banen. Nijsgjirrigens -petearen binne folslein basearre op learen oer in oare persoan, har paad, útdagings en suksessen. Wês opsetsin oer it sykjen fan minsken om oan jo netwurk ta te foegjen. Kom taret mei fiif of seis iepen fragen en bliuw op in plak fan nijsgjirrigens. Ferjit net om in kopy fan jo cv te bringen (krekt yn gefal) en om oanbefellingen te freegjen fan oare minsken dy't jo moetsje moatte.
7. Harkje mear dan jo prate. Stel fragen, en harkje dan wirklik nei de antwurden.Wjerstean de ferlieding om te ûnderbrekke en oer de oare persoan te praten. Dit is jo kâns om weardefolle ynformaasje, kennis en boarnen op te nimmen fan dizze persoan dy't se jo gewillich jout. Respektearje se en har tiid troch se jo folsleine oandacht te jaan.
8. Folgje en folgje. Stjoer in notysje oan dyjingen dy't jo hawwe moete, herinner har oan wêr't jo moete hawwe, jo ynteresses, en vooral, tankje se foar it nimmen fan 'e tiid om mei jo te sprekken. Set in notysje yn jo aginda om periodyk yn te checken mei jo kontakten, sadat jo fris yn har gedachten bliuwe. En, as immen oanbiedt jo te ferbinen mei ien fan har kontakten, folgje dan troch en folgje!
9. Wês net ferlegen, wês net opdringerig. Wês net bang om ien te freegjen oer har karriêre, ynteresses en hertstochten te praten. De measte minsken sille eare wurde om frege te wurden! Mar, as immen jo ôfwiist, tankje se dan gewoan foar har tiid en gean troch. Guon minsken binne gewoan te drok of net ynteressearre yn it helpen fan in oare persoan mei har karriêrepaad. Lit it gean. De wichtichste persoan om yn jo netwurk te hawwen is dejinge dy't jo wirklik wol helpe.
10. Fyn in mentor (as twa, as trije). Net elkenien yn jo netwurk sil foar jo in mentor wêze. Dit soarte relaasje fereasket in folle gruttere ynvestearring fan tiid en enerzjy dan de measte fan jo kontakten sille kinne leverje. In mentor kin en moat grif yn jo netwurk wêze en kin jo sels helpe begeliede as jo jo netwurk ûntwikkelje. In mentor hat in eigen belang yn jo, jo súkses, en jo groei, en makket in tasizzing om jo troch te sjen. Wylst jo it wurk dogge fan opsetlike netwurkbou, oandachtje foar dyjingen mei wa't jo rapport hawwe en dejingen dy't wirklik ynteresseare lykje yn jo groei en súkses. Doch it wurk om dy relaasjes oer tiid op te bouwen.

Uteinlik is it it wurdich om dat te ûnthâlden nimmen sil oait safolle skele oer jo karriêre, jo libben, en jo groei en ûntwikkeling as jo . It is oan jo om ferantwurdlikens te nimmen foar jo eigen paad. As jo ​​wolle dat ien diel is fan jo netwurk, tink dan dat it op JO is om dat te foarkommen. Ferwachtsje net dat oare minsken jo mei har bringe. Meitsje it jo ferantwurdlikheid om te bringen harren mei jo . Wês in ferbiner, en sjoch hoe jo netwurk groeit.