Oaren harsels goed fiele litte oer harsels

Dit is de tredde yn in searje oer under-besprutsen kaaien foar súkses en tefredenens. De earste gie oer titraasje: de feardigens om bewust te besluten hoe yntinsyf, yntellektueel as perfeksjonistysk te wêzen yn in bepaalde situaasjesituaasje. De twadde ôflevering wie op it wurden fearkrêftiger.

Hjir wend ik my ta de keunst om oaren goed oer harsels te fielen. Fansels waard dit lang lyn populêr makke yn it klassike boek fan Dale Carnegie, Hoe freonen te winnen en minsken te beynfloedzjen, dy't no, 82 jier nei syn publikaasje, de 11e meast lêzen is fan 'e 11 miljoen boeken fan Amazon.com.

Mar yn it hjoeddeiske tiidrek fan ûnfeiligens, wêryn fan elkenien wurdt ferwachte mear, better, rapper te dwaan, en de Facebook-profilen fan oaren meitsje ús minderweardich en dus miskien mear selsopnommen fiele, kin it in herinnering wurdich wêze oer it belang fan fouten op 'e kant om minsken goed te meitsjen.

Fansels is d'r in tiid om in persoan min te meitsjen, bygelyks by tafersjoch op in swakke meiwurker en jo herhelle freonlike wurden, oanmoediging, en ynspanningen om "fange dat se wat goed dogge" allinich binne foldien mei tefredenens.

Mar wy binne wiis om standert te meitsjen dat oaren har goed fiele oer harsels. Dat is net allinich om't se wierskynlik moaier foar ús sille wêze en ús biedingen sille dwaan. It is gewoan humaan - wêrom net standert om minsken better te meitsjen? De kaai om dat te berikken is it nimmen fan dy fraksje fan in sekonde foardat jo sprekke om josels te freegjen, "Sil dit de persoan wierskynlik goed as min fiele?" En as it 'min' is, nim dan in oar momint om te besjen oft dat wiis is.

Guon minsken hawwe natuerlik de neiging minsken goed oer harsels te fielen. Dit artikel is foar de rest fan ús. Dizze prinsipes moatte helpe:

Demonstrearje mienskiplike grûn. Benammen as jo op in hegere posysje binne, sil in persoan it wurdearje dat jo op jo oerienkomsten wize, bygelyks in dielde hobby, dat jo ferlykbere klean hawwe, ensfh. Dat prinsipe komt ek werom nei heul basale dingen. As ik mei myn hûn rin, as in meidogger seit hoe leuk hy is (en hy is ,) as it mooglik is, sis ik sokssawat as "Jimme is ek gjin sleau." Fansels is opsetsin it tsjinoerstelde. Gjin saak hoe poerbêst jo by wat binne, sizzende: "Ik bin aardich goed by X" sil in ôfslach wêze, wêrtroch de persoan ien-down fielt.

Lit se gesicht rêde. As immen errs, is it oanloklik om gotcha te spyljen. Selden is it it wurdich. Faker is it ferstannich om in flater te negearjen en d'r wis net op ôf te slaan. As in persoan wat fergeat, is it normaal ferstannich om it te negearjen of te sizzen: "Gjin biggie." It is foaral riskant om ien te kritisearjen yn in gearkomste. Tink derom oft it ferstanniger is om it privee te dwaan of sels it probleem te litten gean.

Freegje oer har. Wy hawwe de neiging om yn ússels te wurden ferpakt. Dat ien of twa fragen stelle dan de ferplichte, "Hoe giet it?" "Goed, hoe is it mei dy?" makket in persoan goed fiele. Bygelyks, ûnthâlde dat jo kollega op freed sei dat de skoanfamylje dit wykein op besite wiene, en moandei jo fregen: "Hoe gie it mei de skoanfamylje?" makket dat de persoan har soargen makket.

Priizgje mar mei matichheid. Te faak en/of te effusive lof goedkeapet fluch. Ja, sykje nei kânsen om te priizgjen, mar beseffe dat krekt lykas in regearing dy't te folle dollars drukt elke dollar minder wurdich makket, sa wurde kompliminten te faak útjûn.

Aksjes sprekke faaks lûder dan wurden. Aksjes sa lyts as knikke nei de opmerking fan in persoan op in gearkomste of it lintsje fan 'e skouder fan in kollega helje (wês foarsichtich dat it net iens hintet fan seksuele oerlêst) seit: "Ik hâld fan dy." Dat kin net oars as se har goed fiele oer harsels en better fan dy hâlde. Ien fan myn favorite sokke aksjes is om in tank-notysje te skriuwen. Meastal doch ik it per e-post, mar as ik it spesjaal wol meitsje, skriuw ik it mei de hân op in leuke notysje kaart. Net folle minsken skriuwe tanknotysjes, sadat ik net ferwachtsje se te ûntfangen. Dit is in foarbyld fan wêr't de freugde fan jaan gewoanlik genôch beleanning moat wêze.

De takeaway

Foardat jo sprekke of hannelje, nim dan dy fraksje fan in sekonde om te beoardieljen oft jo de persoan goed moatte fiele as net, flaterje oan 'e kant fan ja.

It fjirde artikel yn dizze searje oer under-beskôge kaaien foar súkses en persoanlike foldwaning giet oer effisjinsje. De fyfde is oer praktyk. De sechste is op kalmte.