Future-Proofing Your Career

Yn jo heule karriêre, mar foaral as jo begjinne, is it ferstannich om jo karriêre takomstbestindich te meitsjen.

Mindset

Weardewurk yn alle trije sektoaren. Nimmen hat in kristalbal, mar demografy en foaroardielen fan 'e maatskippij fan' e maatskippij (hegeskoallen en media) suggerearje dat de FS, oer jo wurkpan, nei lofts sil ferhúzje. Dat betsjut dat in tanimmend oanpart fan BBP sil wêze yn 'e non-profit en oerheidssektoren. Dat hoewol de partikuliere sektor-foaral kategoryen-moardnersbedriuwen-sil bloeie, sil de takomstbestindige persoan iepen wêze foar kânsen binnen alle trije sektoaren.

Prioritearje wurk. Hjoed is wurk-libben lykwicht cliché wurden, mar in protte tefreden minsken soene leaver oeren 40 oant 60 besteegje oan weardich wurk dan oan 'e ferneamde sporten, yoga, meditaasje, winkeljen, koken, en ja, sels famylje. Dizze minsken fine net allinich lange wurktiden beleanjend en bydrage, it fergruttet har kompetinsje, ynkommen, en takomstige ynsetberens.

Beslute om in ekspert te wurden. As jo ​​in serieuze sykte hiene, soene jo dan net nei in spesjalist gean dan in húsarts? Ek wolle de measte wurkjouwers gewoanlik spesjalisten ynhiere. Wis, jo kinne dabbling leuk fine, mar it ferminderet jo ynsetberens. Wier, senior direkteuren en meiwurkers by startups drage in protte hoeden, mar dat binne mar in lyts persintaazje banen. Beslute in ekspert te wurden op iets dat guon wurkjouwers as klanten wurdearje, en bliuw derby oant jo d'r goed yn binne. In byfoardiel dêrfan is dat it it bedrager -syndroom sil foarkomme: nettsjinsteande graden, it gefoel dat jo fier fan in ekspert binne.

Wjerstean de ferlieding om netwurk te foarkommen. Sels as jo in al goed yn tsjinst binne, toppresterende introvert yn in fjild mei hege fraach, soe netwurken diel moatte wêze fan jo libben. It kin farske kennis opleverje om jo prestaasjes fierder te ferbetterjen, jo liedingen te krijen oer noch better wurk, en jo tastean oaren te learen, wat har en jo foardielet - Teaching helpt jo ekspertize te fersterkjen. Fansels komt netwurking yn in protte foarmen. Introverts hoege bygelyks gjin smoezers te wêzen; se koene har saakkundigens diele yn artikels, presintaasjes op konferinsjes en yn YouTube -fideo's, en troch diel te nimmen oan online forums.

Takomstfreonlike karriêres

De folgjende karriêres binne takomstbestindich of teminsten takomstfreonlik. Dat is, se reflektearje wichtige maatskiplike fektoaren: biotech/genomics, big data, djip learen, ferâldere befolking, miljeuisme, en werferdield BBP yn 'e non-profit en oerheidssektoren. De selekteare karriêres sille ek wierskynlik offshore- en automatisearring-bestendich wêze oer jo wurkspanne. Ek haw ik se gearstald om te fokusjen op karriêres dy't in protte minsken beleanjend fine, net allinich finansjeel, mar persoanlik, ynklusyf dat se dúdlik bydrage en sûnder grutte etyske ferplichtingen. Se binne helle út 'e 340 yn myn nije boek, Karriêre foar Dummies.

Grantwriter. De regearing, stiftingen, en oare grutte non -profitoren distribuearje miljarden dollars basearre op subsydzjefoarstellen. De subsydzje -skriuwer, dy't wurket foar in oerheidsynstânsje as non -profit, beoardielet databases fan Requests for Proposal om dejingen te finen dy't har organisaasje kin winne. Dan beoardielet hy/sy de relevante literatuer en praat hy mei de meiwurkers fan 'e organisaasje en de subsydzje -makker om in foarstel te meitsjen.

Programme evaluator. Dit is de oare kant fan in subsydzje skriuwer. Neidat in organisaasje jild jout, wol it gewoanlik witte hoe goed it is bestege. Fier de programma -evaluator yn. It is in beleanjend karriêre, om't jo altyd ynnovative programma's sjogge en helpe beslute hokker trochgean, útwreide, of besunige wurde moat.

Gegevenswittenskipper. Dit is en sil wierskynlik bliuwe by de meast yn 'e fraach stelde karriêres, foaral as jo spesjalisearje yn djip learen: multivariate, rekursyf selslearende software. Jo taak is paradigma's te meitsjen foar it meitsjen fan wittenskiplike, saaklike, oerheids-, en non -profit besluten en dan de wiskundige en statistyske modellen om praktyske gefolgen te ûntliene fan massive databases. De meast yn-fraach gegevenswittenskippers sille, neist statistyske en wiskundige karbonades, ynhâldsexpertise hawwe, foaral yn konsumint- en non-profit donorgedrach.

Genetyske riedshear. Wittenskippers leare dat hieltyd mear fan wa't wy binne genetysk bemiddele is. Yn it tiidrek fan 23-en-Me, foar just $ 199, kinne minsken har genoom ûntsiferje om predisposysje foar sykte yn harsels as neiteam te beoardieljen. Dat kin liede ta nette beslútfoarming oer profylaktyske behanneling en ek oft se swier wurde moatte. Genetyske adviseurs helpe minsken dizze besluten te nimmen.

Genetyske ûndersiker. It is in feilige weddenskip dat d'r in trochgeande need sil wêze foar wittenskippers op Ph.D.nivo om de genetyske basis fan grutte fysike en geastlike sykten te ferkennen en miskien-as de maatskippij it etysk achtet-fergrutting fan normaal kognitive funksjonearjen en altruïsme.

Optometrist. Aldere Boomers hawwe optometristen nedich om te gean mei ôfnimmende fisy. Wylst oftalmologen (MD's) in desennia post-bachelor's fereaskje foar fergunningferliening, binne OD's (Doctors of Optometry) yn just fjouwer jier nei de bachelor lisinsje, mar dochs in solide ynkommen meitsje, kinne in protte eachbetingsten diagnostisearje en behannelje, en hawwe reguliere wurktiden- Net folle pasjinten sille belje mei in kontaktlinseprobleem om 2 oere.

Ortodontist. Dit is in oare medyske spesjaliteit dy't net offshorable as automatable is. In protte ortodontisten hâlde fan it berop, om't se pasjinten oer moannen krije te sjen en te kennen, wêrnei't it uterlik fan pasjinten folle is ferbettere, iets dat in protte minsken djip om jouwe.

Fysioterapeut. Dit is in oare karriêre wêryn de fraach sil tanimme as de Boomers âlder wurde. De baan is nijsgjirriger dan it eartiids wie, om't it no foaral omfettet kontakt te meitsjen mei oare medyske beoefeners om in behannelingplan te ûntwikkeljen en dan de pasjint en fysioterapy-assistinten en assistinten op te lieden oer hoe't se de faak repetitive en pine-inducearjende oefeningen kinne ymplementearje. Lisinsje fereasket in 3-jier post-bachelorstitel.

Arbeidsterapeut. Dizze neef ûnder de radar fan fysioterapeut fereasket mar in masterstitel en omfettet typysk pasjinten by ûngelok en beroerte helpe om basale libbensfeardigens op te heljen, fan it knopen fan in shirt oant it riden fan in auto.

Untwikkelder foar online oplieding fan folgjende generaasje. De maatskippij hat lang nei ûnderwiis socht as de wierskynlikste genêzing foar de oanhâldende prestaasjegat tusken Swarten/Latino's en Aziaten/Witen. Mar nettsjinsteande in heale ieu en $ 22 trillion dollar, bliuwt it gat sa breed as ea. En nettsjinsteande de FS tichtby de top yn útjeften per-capita-oplieding, is syn prestaasje tichtby boaiem. Dat it is sawat werom nei it tekentafel - Mear tweaks sille net genôch wêze, foaral om't goede banen kognitiver easken wurde. Wichtige ferbettering yn it ûnderwiis leit wierskynlik yn heul motivearjende, yndividualisearre, immersive lessen. Dat is lestich foar sels in toplearaar om te leverjen, lit stean de dosinten fan 'e naasje. Dat, hieltyd mear ynstruksje sil wierskynlik wurde levere troch folgjende-generaasje online learen: ryk oan simulaasjes en yndividualisearre, faak gamifisearre.

Enerzjyingenieur. De measte minsken leauwe dat klimaatferoaring wurdt beynfloede troch minsken en in netto negatyf is. Enerzjyingenieurs binne de kaai om dit oan te pakken: mear enerzjy út fossile brânstoffen, sinne-enerzjy útdrukke, en it ûntwikkeljen fan feilich genôch, kompakt genôch kearnenerzjy, dy ûnbeheinde boarne fan fersmoargingsfrije enerzjy.

Heavy-equipment technikus. Jo kinne gjin ûnderhâld en reparaasje offshore meitsje fan robots, MRI-masines, noch yndustriële printers (ynklusyf 3D.) Dat, foar de praktyske persoan, soe dizze karriêre yn fraach moatte bliuwe.

Grafysk ûntwerper/artyst mei saaklike saakkundigens. Safolle minsken hâlde fan keunst te meitsjen dat in protte artysten muoite hawwe om in libben te meitsjen, de reden dat "honger" en "artyst" sa faak oanslút. Mar de maatskippij beweecht fan tekst nei it fisuele. Dat de grafyske ûntwerper/artyst mei saakkundigens yn wat konsumintegedrach driuwt en donaasjes sûnder winst, moatte in kâns hawwe om te libjen út har kreaasjes.

Produsint fan koarte fideo's. Fergelykbere redenearring jildt hjir. De arbeidsmerk soe ridlik wêze moatte foar skriptskriuwers, produsinten en direkteuren fan koarte fideo's dy't gedrachsferoaring feroarsaakje: keapje dit, donearje dêre, stopje mei drugs dwaan.

Trening

Studinten yn graadprogramma's tendearje in protte tiid te besteegjen oan it learen fan 'e teoretyske en praktysk irrelevante, as safolle ynhâld dat se tsjin' e tiid dat se it nedich binne, it binne fergetten of, yn ús rap feroarjende wrâld, it materiaal ferâldere is wurden.

De takomstbestindige karriêre prioriteart just-in-time praktysk learen: selsstúdzje, tutoring, yndividuele kursussen, en miskien sertifikaatprogramma's yn wat jo it meast nedich binne foar kompetinsje as om út te blinken yn jo doelkarriêre as baan.

Mastering fan Best-Practice Job Search

Fansels binne de dagen fan it pleatsen fan in baan gewoan troch it beantwurdzjen fan advertinsjes mei in fatsoenlik CV en dekkingsbrief al lang foarby. Om konsekwint goed wurk te hawwen fia jo wurkwize fereasket bêste praktyk:

Notifikaasjes automatisearje. Oanmelde foar automatyske notifikaasje fan iepenings op doele banen. Ja, brûk de grutte baansides lykas LinkedIn en Yndied, mar jo fjild kin in spesjaliteitssite hawwe (s.) Dat befetsje wierskynliker op-do-baan iepeningen en minder minsken dy't oanfreegje, in lokkige kombinaasje.

Rjochts tapasse. Hawwe in master -cv, dat jo prestaasjes en fermogens ynventariseart dy't jo universum fan doelwurkjouwers yndruk meitsje soene. By it oanfreegjen fan in baan, snoei dat master opnij om te passen by dy baanopening. Jo kinne mar ien LinkedIn-profyl hawwe, dus smyt jo lot op mei jo best-fit baan, dreamjob, of gean midden op 'e dyk: de ynhâld sil jo kâns wierskynlik ferheegje om ien fan' e banen te krijen dy't jo soene krije beskôgje.

By it oanfreegjen fan in posysje omfetsje, neist dat snoeide CV, a punt-foar-punt brief : Foar elk fan 'e wichtichste easken foar de iepening fan' e baan, ferklearje net allinich dat jo it foldwaan, mar, as wier, dat jo d'r goed yn wiene. Bygelyks, in baanopening foar in riedshear kin trije oant fiif jier ûnderfining freegje. Dat jo kinne skriuwe, "3 jier as adviseur by Kaiser Permanente. Gemiddelde klantwurdearring 4.6 op in skaal fan 5 punten. ” As it online oanfraachformulier fan 'e baan gjin romte hat foar in brief, foegje it dan ta oan it begjin fan jo cv.

Faak is it ferstannich om in stikje ûnderpânmateriaal op te nimmen - It is machtiger om sjen te litten dan te fertellen. Dat jo kinne wurkmonsters opnimme en, foaral as jo fan karriêre feroarje, in wyt papier dat kennis demonstreart op jo doelfjild, bygelyks "Fiif nije bêste praktiken yn begelieding foar lilkensbehear."

Precision netwurken. Tenzij jo dol binne op smûken, is jo netwurktiid better bestege oan it identifisearjen fan in pear minsken mei wa't jo in trochgeande relaasje wolle oanmeitsje. Kies dan foar elk de passende manier om de relaasje te begjinnen: in e -post, telefoantsje, noegje se út foar in feest, of "rinne se yn" op in profesjonele gearkomste. Gewoanlik is it it bêste om te begjinnen mei in ienfâldich fersyk, bygelyks in fraach dy't hy/sy fluch koe beantwurdzje. Neidat jo dat krigen hawwe, neist it uterjen fan wurdearring, is it faaks ferstannich om te freegjen as d'r iets is wêr't jo de persoan mei kinne helpe.

In oare foarm fan presysnetwurk is om te skriuwen of te sprekken mei jo doelgroep: opmerkings oer it foarum fan jo profesjonele feriening, in artikel foar har publikaasje, in petear oer har konferinsje, miskien it pleatslike haadstik, miskien it nasjonale.

Behearskjen fan webcam -ynterviews. Hieltyd mear wurde sollisitaasjepetearen op ôfstân en/of troch in paniel útfierd. Kaaien foar in súksesfol ynterview op ôfstân binne "leafde meitsje" mei jo webcam. Sjoch rjochts yn syn each (de lens) en wês konversaasjes, ûntspannen, yntime. Ja, dat fereasket oefenjen, mar it is de muoite wurdich, sels as jo de kamera noait swimme litte.

Soargje derfoar dat de ferljochting goed is: gjin skaad of glâns op jo gesicht. Besykje de skaden te ferheegjen en te ferleegjen en de dimmerwiksel fan 'e keamerljocht. Sit net mei jo rêch nei in finster - Dat makket de ljochtmeter fan 'e webcam gek en dus ferskine jo yn' t skaad.

Mastering groep ynterviews. Oft op fideo as persoanlik, as in fraachsteller jo wat freget, sjoch dan nei syn of har eagen en nei't jo begjinne te antwurdzjen, ferpleatse jo eagen nei de panellist mei de measte links. Nei in sekonde, ferpleatse jo eagen nei de neistlizzende panellid. Bliuw dat dwaan en it soarget derfoar dat jo it eachkontakt hawwe makke dat, hoewol irrelevant foar de baan, ynterviewers lykas jo makket.

Memorabel ynterviews. Ynterviewers ynterviewje yn 't algemien trije oant fiif kandidaten, soms mear dan ien kear. Nei in skoftke mingje kandidaten byinoar, en jo wolle net mingd wurde. Dat as jo in opsje hawwe, freegje dan dat jo de lêste ynterviewde persoan binne. En yn it ynterview, fertel twa as trije PAR -ferhalen: in karriêre-relevante P roblem dat jo tsjinkamen, de tûke as dogged manier wêrop jo IN ferwurde it, en it positive R esult. Ek bydrage oan memorabiliteit is as jo wurde frege hoe't jo in kompleks probleem oplosse, gean op it whiteboard om te diagrammen hoe't jo it soene oanpakke.

Post-ynterview bêste praktyk. Skriuw yn plak fan in tanknota in ynfloedrike brief : wat yndruk makke op 'e ynterviewers, in twadde skot op in fraach dy't jo flubbe, en nije ynformaasje dy't jo saak soe fersterkje. Ek, sels as jo referinsjes gjinien kenne yn 'e hierkommisje, kinne jo in ferwizing freegje om de wurkjouwer te skiljen, sels gewoan HR - in voicemail litte is prima - sis soksawat, "Ik hear Jane Jones freget om de fûnswinning direkteur posysje. Ik ken har goed en ik tocht dat jo dat miskien wol witte ( Foegje in attribút yn dat wichtich is foar de baan as dat de wurkjouwer tinkt dat jo in swakte kin wêze, mar eins net is.)

Op it wurk

Fansels, nei al dat wurk by it finen fan in goede baan, wolle jo it behâlde en, better, dat it in startblêd is foar noch better wurk, binnen as bûten dy organisaasje. It folgjende soe moatte helpe:

Soarchje foar #1. Ik wit, ik wit, jo wurkjouwer, yndied beklammet de gruttere maatskippij gearwurking, teamwurk, en slogans lykas "D'r is gjin ik yn 'team'. Mar fan wat ik haw sjoen, soene jo better kinne soargje foar #1 as allinich om't deselde wurkjouwer dy't seit, "Us wichtichste produkt is ús minsken" faaks in protte minsken axe. Wat betsjuttet it fersoargjen fan #1?

• Foardat jo in posysje akseptearje, is jo heffing foar ûnderhanneling maksimum, dus ynstee fan te foldwaan oan beloften oer wat jo yn 'e takomst kinne krije, besykje no in goede deal te krijen.

Dat omfettet trouwens it ferset om te ferlieden te wurden troch oandielenopsjes. De grutte mearderheid fan har einiget wurdich zippo. Wis, as de wurkjouwer krekt syn C -ronde hat krigen fan Kleiner Perkins, en Goldman Sachs is bewarre bleaun om it bedriuw te helpen yn 18 moannen iepenbier te gean, ja, jo oandielopsjes - jûn in ridlike stakingpriis - kinne serieus jild wurdich wêze. Mar as it in bedriuw is dat gewoan in searje A hat krigen fan ienige stjerlike eagen yndividuele ynvestearder of wurdt bootstrapped troch de oprjochters, en it produkt fan it bedriuw is jierren fan sân sifers, nim dan no it jild en de foardielen. Lit se har wierskynlike opsjes foar toiletpapier hâlde.

• Betelje net oermjittige fergoedingen, bygelyks, akkoard te dwaan mei snoekwurk, dat jo saai fine of jo feardigens net ferbetteret yn ruil foar wat vage belofte dat jo yn in pear moannen nijsgjirrich wurk sille dwaan.
• Ja, sa no en dan moatte jo ien foar it team nimme, bygelyks dat jo baas it measte kredyt kin krije foar wurk dat jo meast dien hawwe. Mar as dat mear dan ien of twa kear bart, sprek dan.
• Netwurk hâlde. Dat sil jo leare litte en it paad baan foar jo folgjende baan as jo as jo wurkjouwer beslute om adios te sizzen. Mei oare izers yn 'e brân hawwe sil jo ek it fertrouwen jaan om te wjerstean te folle gek fan baas as meiwurkers.

Get expert. Lykas earder neamd, is dabbling oer it algemien in karriêre-brânfertraagjend. Kies wat jo goed binne, ynteressearre yn, en dat jo wurkjouwer needsaaklik is, en wês d'r in go-to-guy as gal yn.

Behannelje útstel. Dûbeljen kin in karriêrehinder wêze, mar útstel is faaks in karriêre -moardner. Jo hawwe d'r miskien mei op 'e skoalynflaasje wei west. Mar d'r is minder fan dat yn 'e echte wrâld, foaral op it soarte wurkplak dat jo wolle wurkje. Dat it is tiid om it adrenaline-oandreaune brinkmanship te chuck. Fansels binne heule boeken skreaun oer it behearjen fan útstel, mar wat it bêste foar myn kliïnten hat wurke, komt neer op:

• Omearmjend wurk: erkenne dat produktyf wêzen de kearn is foar it libben goed laat.
• Gemaklik ûngemaklik wurde: Sels dreambanen binne faaks net sa noflik as rekreaasje - Akseptearje dat of riskearje karriêrefalen.
• As jo ​​oerweldigje by de gedachte om in taak te begjinnen, freegje josels dan ôf, "Wat is myn folgjende taak fan ien sekonde?" Faak binne in pear taken fan ien sekonde genôch om jo te rôljen en te hâlden.

Wês net ferfelend. Jankers, drama-keningen en keninginnen, en minsken mei lange wyn hawwe de neiging om harsels boppe-oan de ûntslaglist te finen. Wês leech ûnderhâld.

De takeaway

Dizze ideeën moatte jo kânsen ferheegje om karriêre -tefredenheid te finen yn 'e bôge fan jo karriêre.