Hoe konstruktive krityk te jaan: 11 ienfâldige en effektive tips

Kontint

• Advys en oanbefellings oer hoe't jo suggestjes foar ferbettering kinne meitsje fan ús miening.
• Wat is konstruktive krityk?
• Hoe kinne jo konstruktive krityk meitsje?
• 1. Hawwe kennis oer it ûnderwerp
• 2. Meitsje in beoardieling fan 'e situaasje
• 3. Soargje derfoar dat jo posityf opnimme
• 4. Tink oan de timing
• 5. Tink oan de lokaasje
• 6. It type taal
• 7. Fersterkje jo doelen
• 8. Tastean de kâns foar replikaasje
• 9. Kontrolearje de toan fan stim
• 10. Nim rekken mei de beskikberens fan 'e oare persoan
• 11. Hâld rekken mei de mooglikheden fan de oare persoan

Advys en oanbefellings oer hoe't jo suggestjes foar ferbettering kinne meitsje fan ús miening.

Konstruktive krityk is in yntegraal diel fan it assertive kommunikaasjeproses. As wy ús stânpunten dúdlik kinne uterje, empatysk binne mei oaren, kinne wy ​​goede konstruktive krityk meitsje. Fansels is it in wat delicate proses.

Yn dit artikel sille wy sjen wat de stappen binne om te folgjen om konstruktive krityk te meitsjen oer de aksjes, de manier fan wêzen of de prestaasjes fan 'e oare persoan.

Wat is konstruktive krityk?

It proses foar it meitsjen fan in konstruktive krityk reagearret op ferskate faktoaren om rekken te hâlden, mar de basis fan alle suggestjes oer wat kin wurde dien om iets te ferbetterjen sil altyd de ynlibbing wêze dat jo hawwe foar de oare persoan.

As wy soarchje oer de ûntwikkeling fan in oare persoan, yn ien fan har gebieten, wolle wy allinich dat dizze persoan har fermogen kin ferbetterje, en hjirfoar moatte wy uterje wat binne de aspekten wêryn har gedrachsgedrach kin feroarje (fan Us eachpunt).

Dus, om in krityk út te fieren mei de bêste bedoelingen, is it needsaaklik dat wy ússels op it plak fan 'e oare kinne pleatse en fiele hoe't dingen binne út har perspektyf.

Net allinich is it needsaaklik te tinken oer it gefolch fan ferbettering, it einprodukt, mar ek it hjoeddeistige momint te beskôgjen wêryn de ferbettering noch net is bard : hokker soargen, ûnfeiligens en ferwachtingen hat de oare? Hoe kin in direkte krityk wurde nommen?

Hoe kinne jo konstruktive krityk meitsje?

Hjir binne ferskate tips en advys oer hoe't jo konstruktive krityk passend kinne meitsje.

1. Hawwe kennis oer it ûnderwerp

Kommentaar oer iets dat wy net witte is heulendal net konstruktyf, krekt oarsom, ynstee fan tafoegje, sille wy ôflûke.

It meast oan te rieden ding foardat jo jo krityk bydrage oan in persoan is dat jo derfoar soargje dat jo in minimum kommando hawwe fan it ûnderwerp wêrop jo kommentaar sille jaan. As net, jou jo miening op dy manier koe wurde sjoen as ûnrjochtmjittige bemiddeling en in fergriemen fan tiid.

2. Meitsje in beoardieling fan 'e situaasje

Foardat jo jo miening jaan oer de prestaasjes fan in persoan, is it needsaaklik dat jo evaluearje hokker fariabelen binne dy't it einresultaat beynfloedzje. Op dizze manier, yn jo konstruktive krityk jo sille krekter ynformaasje kinne leverje oer de aspekten wêr't de persoan moat ferbetterje.

Bygelyks, de persoan kin al witte dat se net goed prestearje op 'e hegeskoalle, mar dat dit foaral net te tankjen is oan har gebrek oan organisaasje as studiefeardigens, mar oan it ienfâldige feit dat se middeis wurkje en gjin enerzjy mear hawwe foar stúdzje .

3. Soargje derfoar dat jo posityf opnimme

As jo ​​jo tariede op wat konstruktive krityk meitsje, is it ideaal dat jo net allinich rjochtsje op 'e aspekten fan' e te korrigearjen persoan, mar soargje ek foar it markearjen fan har deugden. Dit giet in lange wei nei it fersterkjen fan 'e motivaasje fan' e oare persoan om foarút te gean.

4. Tink oan de timing

Wy moatte op 'e tiid wêze as wy posityf kritisearje. It is needsaaklik dat wy rekken hâlde it momint wêryn wy ús mieningen sille uterje oan 'e oare.

Soms is it needsaaklik te wachtsjen op de juste situaasje om net respektleas te wêzen.

5. Tink oan de lokaasje

Lykas op it momint, moatte wy ek goed kontrolearje as it plak wêr't wy binne it meast geskikt is om de waarnimmingen te meitsjen dy't wy oan immen wolle meitsje oer har prestaasjes.

It idee is dat wy it slagje om te motivearjen om te ferbetterjen, net ûngemaklike situaasjes generearje.

6. It type taal

Dúdlike taal moat altyd brûkt wurde. Litte wy gjin ideeën yn 'e loft litte, om't dit kin liede ta misferstannen. Wy moatte punt foar punt besprekke wat ús observaasjes en oanbefellings binne.

Wy wolle gjin ôfwizing generearje, mar in bân fan fertrouwen mei it ûnderwerp.

7. Fersterkje jo doelen

It is wichtich om de doelen te beklamjen dy't de oare persoan fan doel is te berikken.

It is goed om jo te herinnerjen hoefolle jo it wolle dwaan en dat it de muoite wurdich is om it te berikken, altyd te soargjen dat dy doelen te berikken binne basearre op 'e mooglikheden fan it ûnderwerp.

8. Tastean de kâns foar replikaasje

As jo ​​ienris jo konstruktive krityk hawwe útsprutsen, wês wis de oare persoan it rjocht te jaan om te antwurdzjen. It is needsaaklik dat de kommunikaasje yn twa rjochtingen is en de oare ek de kâns hat om har miening te jaan oer jo suggestjes.

9. Kontrolearje de toan fan stim

De toan fan stim dy't wy brûke om ús mieningen te kommunisearjen sil foar in grut part bepale hoe't de kommunikaasjedynamika sil wêze.

Wy moatte net fijannich wêze, sadat de oare persoan net respekteare fielt. Hoe rêstiger wy binne, hoe better.

10. Nim rekken mei de beskikberens fan 'e oare persoan

D'r binne minsken dy't net beskikber binne om krityk te ûntfangen, net iens sa konstruktyf as it kin wêze. Yn earste ynstânsje kinne wy ​​in oanpak besykje om ús krityk te jaan, mar as it ûnderwerp net foar har ûntfanklik is, is it it bêste net te folle oan te dringen.

11. Hâld rekken mei de mooglikheden fan de oare persoan

Identifisearje as de oare persoan de nedige boarnen hat om har situaasje te feroarjen, of as it krekt oarsom is iets dat bûten har kontrôle is.

Yn it gefal dat it ûnderwerp syn wirklike situaasje net kin feroarje, foarkom dat jo him kritisearje, en jou jo stipe en stipe allinich oan foar safier't jo kinne.