Pesten op wurkplakken is in toanielstik: moetsje de 6 karakters

Kontint

• Bullying Essential Reads
• Teen Bullying: In CBT -oanpak om it probleem oan te pakken

As jo ​​dit hjoed lêze, binne jo miskien op 'e pagina kommen, om't jo in sykster binne, wankelje tusken betizing en lilkens, besykje sin te meitsjen fan' e ûnsinnige wrâld fan pesten op 'e wurkflier.

Neffens Davenport, Schwartz, en Elliot (1990), pesten op 'e wurkflier, as mobbing , sa't it soms wurdt neamd, is "in kweade poging om in persoan út it wurkplak te twingen troch ûnrjochtfeardige beskuldigingen, fernedering, algemiene oerlêst, emosjoneel mishanneling, en/of terreur. It is in 'ganging up troch de lieder (s)-organisaasje, superieur, meiwurker, as ûndergeskikt-dy't oaren gearbringt yn systematysk en faak' mob-like 'gedrach ... It resultaat is altyd blessuere-fysike as geastlike need as sykte en sosjale ellinde en, meastentiids, útsetting fan 'e wurkflier "(s.40).

Yn in poging om in ramt te jaan foar it befetsjen fan it sear fan misbrûk op 'e wurkflier, soe ik graach dat jo tinke wolle oan pesten op it wurkplak as in toanielstik, en lykas alle toanielstikken, bestiet it út karakters. It toanielstik neamd "Psychologysk terrorisme" rêst op 'e plotlines fan seis argetypen, elk bewenne in essensjele rol yn it pestenproses.

Momentally, do silst moetsje de Ynnovators , dy't foarby de pagina fan tradysje tinke op syk nei oplossingen foar fêstige ynstitúsjonele problemen. Har nijsgjirrigens makket de Dragons , dy't it spielboek skriuwe en roddels, manipulaasje, sabotaazje en útsluting brûke om de regels út te fieren.

Oan de sydkant flankearje binne de Shapeshifters , dy't yn har wanhopige syktocht nei erkenning en macht de biedingen fan 'e Draak dogge, en de Community Builders , waans hâlding "trochgean om mei -inoar te kommen" en maklike hâlden en dragen makket se weromhâldend om kreative risiko's te nimmen en tsjin ûnrjocht te sprekken. Folgjende hawwe jo de Figurehead , waans gefoel fan eigenwearde ôfhinklik is fan it behâld fan in steile hiërargy dy't har beskermet tsjin waad yn 'e mûle fan rommelige problemen.

As lêste is d'r de Lieder . Se is in ienhoarn, seldsum en selden sjoen, har doar stiet wiid iepen, wat oanjout dat se ree is om oandachtich te harkjen nei ferhalen fan ûngelikens en pine. Se pakt misbrûk frontaal oan, ûnwierskynlik yn har ynset om te stean foar it "hurde rjocht oer it maklike ferkearde", sels tsjin hege kosten foar harsels.

As ûndersiker fan in narratyf ûndersyk haw ik de ferhalen sammele fan tichtby 200 slachtoffers fan pesten op 'e wurkflier yn 27 steaten en acht lannen. Binnen de ferhalen fan 'e slachtoffers komme deselde karakters nei foaren. Hoewol kategorisearring komplekse fenomenen kin ferienfâldigje, biedt it ús oanwizings foar wa't wy te krijen hawwe en wat se folgjende kinne dwaan.

Litte wy de spilers moetsje.

Ynnovators

Slachtoffers fan misbrûk op 'e wurkflier binne meastentiids Ynnovateurs dy't harsels hertlik ynsette yn it kreative libben, wiid oer perspektiven lêze, relaasjes kultivearje mei ferskate minsken en ideeën, en har floeibere ûntdekkingen lûdop yn' e wrâld libje. Se tsjinje faaks as net -keazen en ûnbedoelde feroaringsaginten yn har organisaasjes, sûnder skea troch regels en tradysjes.

Ynnovateurs binne community-minded, mar ûnôfhinklik, oandreaun troch ynterne nijsgjirrichheden en in sterk moreel kompas, yn tsjinstelling ta in fertrouwen op eksterne falidaasjes. Se wurde bekrêftige troch perspektiven dy't har eigen leauwen útdaagje, konstant besykje harsels te groeien. Dizze advertinsjes meitsje ferbiningen oer mienskippen, ûndersyksfjilden, en ynhâldsgebieten. Harren ynklúzje en oanstriid om fragen te stellen meitsje de Draak lilk, want har macht nimt ôf as minsken prate.

Ynnovators wurde faaks it doel fan 'e Draak om ien fan' e trije redenen: Har produktiviteit, populariteit en saakkundigens driigje ûnfeilige kollega's; har kreative ideeën daagje de "wy hawwe it altyd op dizze manier dien" gedachte fan 'e organisaasje út; of har hege etyske noarmen freegje se om twifele en yllegale praktiken te eksposearjen dy't de minsken sear dogge dy't it bedriuw wurdt oproppen om te tsjinjen.

Dragons

Dragons binne wijd oan it skriuwen, pleatsen en hanthavenjen fan it hantlieding fan organisatoarysk gedrach en neilibjen. Se omfetsje har grime en raze iepenlik tsjin 'e opposysje. Dragons sette de aginda as de facto lieders, keazen en beneamd troch harsels.

Harren kryptonite is Innovators dy't direkt, en faaks per ongelok, de gedrachskoade útdaagje dy't Dragons hawwe foarsteld. Organisaasjes en ôfdielings omfetsje selden mear dan ien draak, want as se in fjoer-sykjende rivaal moetsje, folget in gefjocht tsjin 'e dea. Ynstituten dy't Dragons tastean, wurde der wis fan dat se altyd ien yn 't personiel hawwe, want as de iene draak derút komt, rint de oare fluch nei de toprang, en erkent de grûn fruchtber foar har krêften.

Bullying Essential Reads

Teen Bullying: In CBT -oanpak om it probleem oan te pakken