Op dat Google -memo oer seksferskillen

Kontint

• Seks Essential Reads
• Wêrom liket it dat oare minsken mear genietsje fan seks dan jo

In Google-meiwurker waard koartlyn ûntslein foar it dielen fan in memo dat ferwiisde nei guon fan myn wittenskiplik ûndersyk nei psychologyske seksferskillen (bgl. De fise -presidint fan Google foar ferskaat, yntegriteit en bestjoer, Danielle Brown, achte de oanspraken fan 'e meiwurker "avansearre ferkearde oannames oer geslacht." Njonken oare bewiis bewearde de meiwurker foar in part dat psychologysk ûndersyk nei seksferskillen oanjout dat belied foar befêstigjend aksje basearre op biologysk seks ferkeard is. Miskien, miskien net. Litte wy it probleem ûndersykje.

Ik tink dat it wirklik wichtich is om dit ûnderwerp wittenskiplik te besprekken, in iepen geast te hâlden en ynformeare skepsis te brûken by beoardieling fan oanspraken oer bewiis. Yn it gefal fan persoanlikheidstrekken is bewiis dat manlju en froulju ferskate gemiddelde nivo's fan bepaalde trekken kinne hawwe earder sterk. Bygelyks, seksferskillen yn negative emosjonaliteit binne universeel oer kultueren; ûntwikkelje ûntwikkele oer alle kultueren op deselde leeftyd; binne keppele oan diagnostisearre (net allinich sels-rapporteare) problemen mei geastlike sûnens; ferskine woartele yn seksferskillen yn neurology, gene -aktivearring, en hormonen; binne grutter yn mear geslacht egalitêre folken; ensafuorthinne (foar in koarte resinsje fan dit bewiis, sjoch hjir). Yn myn miening, beweare dat seksferskillen besteane yn negative emosjonaliteit is gjin "ferkearde oanname oer geslacht." It is in empirysk goed stipe claim (teminsten, basearre op de bêste psychologyske wittenskip dy't wy oant no ta hawwe).

Noch altyd is it foar my net dúdlik hoe't sokke seksferskillen relevant binne foar it wurkplak fan Google. En sels as seksferskillen yn negative emosjonaliteit relevant wiene foar beropsprestaasjes by Google (bgl. Net yn steat wêze om stressfolle opdrachten te behanneljen), is de grutte fan dizze negative emoasjesexferskillen net heul grut (typysk, fariearjend tusken "lyts" oant "matich" "Yn terminology fan statistyske effektgrutte; goed foar miskien 10% fan 'e fariaasje ¹ ). It biologyske seks fan ien brûke om in heule groep persoanlikheid fan minsken te essensjalisearjen is lykas sjirurgysk operearje mei in byl. Net presys genôch om in protte goed te dwaan, sil wierskynlik in protte skea feroarsaakje. Boppedat binne manlju op bepaalde manieren ek emosjoneel dan froulju. Seksferskillen yn emoasje binne ôfhinklik fan it type emoasje, hoe't it wurdt metten, wêr't it wurdt útdrukt, as it wurdt útdrukt, en in protte oare kontekstuele faktoaren. Hoe dit alles past yn 'e Google -wurkplak is foar my ûndúdlik. Mar faaks docht it.

As foar seks ferskillen yn mate foarkar en status sykje , dizze ûnderwerpen binne ek heul ûndersocht oer kultueren (foar in resinsje, sjoch hjir). Nochris, lykwols, de measte fan dizze seksferskillen binne matich yn grutte en yn myn miening binne it net wierskynlik dat alles relevant is foar it wurkplak fan Google (goed foar miskien in pear persintaazjepunten fan 'e fariabiliteit tusken prestaasjes fan manlju en froulju).

Kultureel universele seksferskillen yn persoanlike wearden en wis kognitive kapasiteiten binne in bytsje grutter yn grutte (sjoch hjir), en seksferskillen yn beropsbelangen binne frij grut ² . It liket wierskynlik dat dizze kultureel universele en biologysk keppele seksferskillen wat rol spylje yn 'e geslachtlike ynhierpatroanen fan Google-meiwurkers. Bygelyks, yn 2013 waarden 18% fan 'e bachelorstitels yn computing fertsjinne troch froulju, en sawat 20% fan Google technologyske banen wurde op it stuit beset troch froulju. Wat alle prosedueres foar affirmative aksje Google brûkt, liket aardich goed te wurkjen (teminsten op it technyske baannivo). Noch altyd tink ik dat it wichtich is om yn gedachten te hâlden dat de measte psychologyske seksferskillen mar lyts oant matich binne yn grutte, en ynstee fan manlju en froulju te groepearjen yn dichotomyske groepen, tink ik dat seks en seksferskillen wittenskiplik it bêste wurde tocht as multidimensionale wizerplaten, yn elk gefal (Sjoch hjir ).

No, minsken behannelje as dichotome seksjes is presys wat in protte belied foar affirmative aksje dogge. Om't dit net myn gebiet fan saakkundigens is, kin ik allinich myn net-saakkundige miening oanbiede oer dit probleem, dat is dit: D'r binne (en sille wierskynlik wêze) in protte sosjaal-strukturele barriêres foar froulju dy't wurkje yn technologyske banen. Dizze omfetsje kultureel ynbêde geslachtstereotypen, foaroardiele sosjalisaasjepraktiken, yn guon kultueren eksplisite diskriminaasje fan wurkgelegenheid, en in bepaalde mate fan maskulinisaasje fan technologyske wurkplakken. Moat Google binnen dizze see fan geslachtsbias ferskate praktiken brûke (befêstigjende aksje is net mar ien ding) om foaral kapabele froulju oan te moedigjen om mei te dwaan (en genietsje) fan it wurkplak fan Google? Ik stim ja. Tagelyk moatte wy yn steat wêze om iepenlik te besprekken en ynformeare te wurden troch guon fan 'e wirklike psychologyske seksferskillen dy't ferantwurdzje foar fariaasje yn' e prestaasjes fan manlju en froulju op 'e wurkflier, en kin liede dat minder dan 50% fan technologymeiwurkers froulju binne? Yn 'e juste kontekst stem ik dêr ek ja op. Blykber by Google binne ynterne diskusjebuorden bedoeld foar iepen petearen oer ferskaat en op wittenskip basearre tinken net de juste kontekst foar it besprekken fan bewiis oer psychologyske seksferskillen.

Fuotnoaten

¹ As ferskate diminsjes fan persoanlikheid tagelyk wurde ûndersocht, binne seksferskillen yn persoanlikheid frij grut. Yn 2012 ûndersochten Del Giudice en syn kollega's tagelyk 15 diminsjes fan persoanlikheid en fûnen minder dan 10% oerlap yn mannich en froulike multivariate persoanlikheidsferdielingen. Dochs is it net wierskynlik dat alle 15 fan dizze diminsjes relevant binne foar prestaasjes fan Google op 'e wurkflier. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). De ôfstân tusken Mars en Venus: Meten fan globale seksferskillen yn persoanlikheid. PloS ien, 7, e29265.

Boppedat, om't de meiwurkers by Google in tige selektearje groep (bgl. wierskynlik ekstreem hege nivo's fan yntelliginsje en ynteresses yn technology), kin ien fan 'e seksferskillen yn persoanlikheidstreken waarnommen yn' e algemiene befolking net yn eksakte deselde mjitte bestean ûnder Google -meiwurkers.

² Seks ferskillen yn mentale rotaasje fermogen binne matich yn grutte oer de measte kultueren. Yn 2007, in 40-naasje-stúdzje dokuminteare seksferskillen yn mentale rotaasjefermogen wiene kultureel universeel (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). De jager-sammelers teory fan seksferskillen yn romtlike kapasiteiten: Gegevens út 40 lannen. Argyf fan seksueel gedrach, 36 , 261-268). In 53-naasje-stúdzje fûn presys itselde, en konstateare seksferskillen yn mentale rotaasjefermogen wiene grutste yn 'e meast geslacht egalitêre folken (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Seksferskillen yn mentale rotaasje en beoardielingen fan linehoeken binne posityf assosjeare mei gelikens foar gelikensens en ekonomyske ûntwikkeling oer 53 folken. Argyf fan seksueel gedrach, 39, 990-997.).

Seks Essential Reads

Wêrom liket it dat oare minsken mear genietsje fan seks dan jo